Peter Ladič je v imenu podjetja Intera d.o.o. prevzel priznanje Zlata nit. (Foto Intera / Facebook)
Sinoči je v Festivalni dvorani Ljubljana družba Dnevnik, d. d., s slavnostno razglasitvijo zaključila enajsti izbor medijskega raziskovalnega projekta Zlata nit 2017.

Priznanja najboljšim zaposlovalcem leta 2017 v kategoriji velikih, srednje velikih in malih podjetij je podelila dr. Anja Kopač Mrak, ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Za sodelovanje v medijskem raziskovalnem projektu Zlata nit 2017, ki ga podpirajo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani in Združenje Manager, se je odločilo 89 podjetij. Pri tem je bilo najmanj konkurence med velikimi podjetji, saj se je za merjenje kakovosti odnosa med zaposlenimi in organizacijo odločilo le deset podjetij, sicer pa 44 malih (prejšnje leto 42) in 35 srednje velikih podjetij, kar je enko kot lansko leto.

Razveseljuje dejstvo, da se je za sodelovanje prvič odločilo 28 podjetij, pet podjetij pa sodeluje od vsega začetka in preverja kakovost odnosov med zaposlenimi. Tokrat je bilo rešenih 7353 anket in skupna povprečna ocena je 3,79 (prejšnje leto 3,78).

Od začetka Zlate niti, torej od leta 2007 do danes, je v izboru sodelovalo 375 različnih podjetij, rešenih je bilo 80.890 anket in razglasili smo 98 različnih finalistov izbora. Prav kontinuiteta sodelovanja daje podjetju orodje, ki mu zagotavlja odlično podporo pri razvoju in uvedbi različnih metod za vodenje in rast zaposlenih.

Najboljši zaposlovalec leta 2017 v kategoriji malih podjetij je INTERA, d. o. o.

Finalisti izbora v kategoriji malih podjetij: INTERA, družba za informacijsko tehnologijo, d. o. o., LIST, družba za računalniški inženiring, d. o. o., MED IN MLEKO, d. o. o., Optiweb, d. o. o., Red Orbit, digitalni marketing, d. o. o., SAP SLOVENIJA, d. o. o., Zaposlitveni center AVANTUS, d. o. o..

Utemeljitev izborne komisije

»Imajo vse, kar imajo veliki,« ni daleč od resnice, ko v Interi opisujejo, katere mehanizme uporabljajo za razvoj in vseživljenjsko učenje zaposlenih ter spodbujanje njihove zavzetosti in pripadnosti. Fleksibilen delovni čas je v Interi skorajda higienik, sodelavce povezujejo skupne kinopredstave, tedenski nogometni termin, sistem kroženja znanja, uvajanje novincev s »seniorji«, kreativnica in tudi Interin tek. Za pritegnitev zaposlenih, ki kakovosti odnosa med podjetjem in zaposlenimi pripisujejo visoko nadpovprečne ocene, se morajo v Interi dvojno potruditi: oddaljeni so od gospodarskih središč, zaradi česar je bazen talentov omejen, na drugi strani pa se otepajo lovk multinacionalk, ki IT-strokovnjakom zlahka ponudijo drugačne bonitete dela. Kljub dvojnim izzivom Interi uspeva rasti in zmagovati ne le kratkoročno, temveč na dolge proge. »Ni napačnega vetra, le napačno nastavljena jadra,« verjame direktor, ki je v podjetju 'le' krmar na jadrnici. V Interi imajo namreč končno besedo pri izbiri novih vodij ne lastniki, ne direktor, temveč zaposleni.

Najboljši zaposlovalec leta 2017 v kategoriji srednje velikih podjetij je RLS Merilna tehnika, d. o. o., finalisti pa so bili še Butan plin, d. d., Javno podjetje Komunala Brežice, d. o. o., KUEHNE + NAGEL, globalni logistični servis, d. o. o., LOTRIČ Meroslovje, d. o. o., SRC Infonet, d. o. o., XLAB razvoj programske opreme in svetovanje, d. o. o.

Najboljši zaposlovalec leta 2017 v kategoriji velikih podjetij je A1 Slovenija, d. d., finalisti izbora v kategoriji velikih podjetij: ADRIA MOBIL, d. o. o., ALPE-PANON, d. o. o., McDONALD's DL, AMZS, d. d., dm Drogerie markt, d. o. o., Droga Kolinska, d. d., članica skupine Atlantic Grupa, LIDL Slovenija, d. o. o., k. d.

PRIZNANJE ZA NAJBOLJŠO ZLATO PRAKSO 2017 je bilo podeljeno družbi Optiweb, d. o. o., za projekt Razvoj organizacijske kulture: Optikultura.

Letošnja novost v projektu Zlata nit je podelitev priznanja natečaja Starejšim prijazno podjetje: z leti še
vedno zavzeti,
ki ga podeljujemo v sodelovanju z Javnim štipendijskim, razvojnim, invalidskim in
preživninskim skladom Republike Slovenije v okviru njihovega projekta Celovita podpora podjetjem
za aktivno staranje delovne sile – ASI.

Starejšim prijazno podjetje je priznanje delodajalcem, ki pozornost namenjajo starejšim zaposlenim, poznajo njihov potencial, cenijo njihove izkušnje, znanje in delavnost.

Prvi prejemniki priznanja so podjetja Iskratel, d. o. o., KENS, d. o. o., Javno podjetje Komunala Brežice, d. o. o., Zaposlitveni center AVANTUS, d. o. o., Biotehniški izobraževalni center Ljubljana, Kovinarstvo Bučar, Drago Bučar, s. p., Danfoss Trata, d. o. o., Računovodski servis ZEUS, d. o. o., VARIS LENDAVA, d. o. o., Droga Kolinska, d. d., članica skupine Atlantic Grupa, Petrol, d. d.

Posebna priznanja so prejela podjetja:
kategorija velikih podjetij: Petrol, d. d., Ljubljana
kategorija srednje velikih podjetij: Javno podjetje Komunala Brežice, d. o. o.
kategorija malih podjetij: KENS, d. o. o.

Komentarji (0)

S klikom na gumb Komentiraj se strinjate s pravili komentiranja.

Kakšne barve je sonce?

Starejše novice