V času pomanjkanja kadrov plača ni več edini razlog za prijavo na delovno mesto, kandidati vse bolj presojajo ugled podjetja, njegovo kulturo, odnose in vrednote.
V času pomanjkanja delovne sile in vse večje mobilnosti zaposlenih postaja ugled podjetja ena izmed osrednjih konkurenčnih prednosti. Plača in naziv delovnega mesta nista več edina kriterija pri izbiri zaposlitve, kandidati vse pogosteje presojajo kulturo podjetja, odnose med zaposlenimi, možnosti razvoja in vrednote organizacije.
Mlajše generacije posebej izpostavljajo pomen vključujoče kulture, fleksibilnosti, možnosti razvoja ter ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.
Po besedah Maje Kmet, vodje projekta Ugledni delodajalec pri MojeDelo.com, imajo danes izrazito prednost podjetja z jasno vizijo, transparentno komunikacijo in dobrimi odnosi:
»Ugled delodajalca danes pomembno vpliva na to, ali se bodo kandidati sploh odločili za prijavo. Podjetja z jasno vizijo, transparentno komunikacijo in dobrimi odnosi imajo na trgu dela izrazito prednost.«
Kaj kandidati iščejo danes
Po izkušnjah največjega zaposlitveno-kariernega portala MojeDelo.com se iskalci zaposlitve pri izbiri delodajalca osredotočajo na več ključnih dejavnikov: spoštovanje do zaposlenih, pozitivno delovno okolje, konkurenčno plačilo, možnosti strokovnega razvoja in karierne rasti ter ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Pomembne postajajo tudi fleksibilnost dela, trajnostna naravnanost podjetja in družbena odgovornost.
»Še posebej mlajše generacije zelo jasno izražajo pričakovanja glede vrednot podjetja. Zanima jih, ali organizacija spodbuja vključujočo kulturo, ali skrbi za dobrobit zaposlenih in kako deluje v širšem družbenem okolju,« dodaja Kmet.
Ugled podjetja se gradi postopno, z doslednim ravnanjem in odnosom do zaposlenih. V digitalnem okolju, kjer se informacije hitro širijo, pa je lahko omajan v zelo kratkem času.
Ugled delodajalca
Raziskavo Ugled delodajalca MojeDelo.com izvaja od leta 2007. V njej kandidati na trgu dela ocenjujejo, kateri delodajalci so zanje najbolj privlačni in kateri dejavniki pri izbiri zaposlitve največ štejejo.
»Podjetjem želimo ponuditi objektiven vpogled v to, kako jih vidi trg dela. Le na podlagi realnih podatkov lahko sprejemajo strateške odločitve,« poudarja Kmet.
Anketa je anonimna, podatke pa redno pregledujejo in čistijo: izločijo prehitro izpolnjene vprašalnike ter preprečujejo večkratno oddajo z istega IP-naslova. Rezultate analizirajo tudi glede na izobrazbo respondentov.
Uglednega delodajalca izberejo kandidati z glasovanjem na portalu MojeDelo.com. Letošnja podelitev laskavega naziva Ugledni delodajalec bo konec marca.
