Vlada napoveduje uvedbo obvezne božičnice v višini polovice minimalne plače, pri čemer sindikati ukrep pozdravljajo, številna štajerska podjetja pa opozarjajo na dodatne stroške in pomen konkurenčnega poslovnega okolja.
Vlada pripravlja spremembo, ki bi jo občutili vsi zaposleni v Sloveniji – uvedbo obvezne božičnice. Predlog predvideva, da bi delodajalci morali svojim zaposlenim izplačati najmanj polovico minimalne plače, kar trenutno pomeni približno 640 evrov.
Ta znesek bi bil oproščen davkov in prispevkov, kar pomeni, da bi delavci prejemek dobili v celoti.
Ukrepa se veselijo sindikati, saj v njem vidijo korak k večji pravičnosti in izboljšanju gmotnega položaja zaposlenih, medtem ko delodajalci opozarjajo na dodatne stroške dela.
Prav zato smo preverili, kaj o vladni napovedi menijo štajerska podjetja, ki bodo morala v primeru sprejema zakona poskrbeti za izplačilo obvezne božičnice.
Odločitev o izplačilu ostati v rokah podjetij
V podjetju AJM pravijo, da božičnice zaposlenim že tradicionalno izplačujejo.
»Svoje zaposlene smo za uspešno poslovanje že v preteklih letih nagradili z izplačilom božičnice,« poudarjajo.
Ob vladnem predlogu pozdravljajo predvsem odločitev, da bo božičnica oproščena davkov in prispevkov, saj bodo zaposleni na ta način prejeli višjo nagrado.
Kljub temu pa menijo, da bi morala odločitev o izplačilu ostati v rokah podjetij.
»Vsa podjetja ne poslujejo enako uspešno in za marsikatero bi obvezna božičnica predstavljala dodatno finančno breme,« opozarjajo.
Podpirajo ukrepe, ki razbremenjujejo plače, a poudarjajo, da bi morala država sistemsko zmanjšati obremenitve na vseh ravneh.
»Če želimo postati konkurenčni Avstriji in Hrvaški ter zadržati kadre doma, mora država ustvariti konkurenčno davčno okolje, ki bo našemu gospodarstvu omogočilo, da sledi konkurenci,« dodajajo.
Vpliv na stroške dela in poslovno okolje
V podjetju JHMB poudarjajo, da je božičnica trenutno prostovoljno izplačilo, vezano na poslovno uspešnost, ki se ureja prek kolektivnih pogodb ali pogodb o zaposlitvi.
»Vsaka sistemska sprememba, ki bi božičnico naredila obvezno, neposredno vpliva na stroške dela in poslovno okolje. Ko bo predlog vlade natančneje predstavljen in bo stekla širša razprava, ga bomo skrbno preučili in oblikovali stališče,« pravijo.
Na vprašanje, ali bi obvezna božičnica predstavljala dodatno finančno breme, odgovarjajo pritrdilno.
»Podjetja imajo zelo različne finančne zmožnosti; za nekatera bi obvezna božičnica lahko pomenila veliko obremenitev. Pomembno je, da se v razpravi upoštevajo tudi razlike med panogami in velikostjo podjetij,« pojasnjujejo.
Opozarjajo, da vsak ukrep, ki vpliva na stroške dela, lahko vpliva tudi na konkurenčnost.
»Pri oblikovanju ureditve je ključno, da se upošteva raznolikost podjetij, da spremembe ne ogrozijo njihove stabilnosti, poslovanja ali možnosti za rast,« dodajajo.
V podjetju sicer zaposlene že nagrajujejo ob koncu leta, pri čemer je višina izplačila odvisna od poslovnih rezultatov. Takšna praksa po njihovem omogoča, da nagrade odražajo dejansko uspešnost podjetja in so pravično razporejene med zaposlene.
Na vprašanje pravičnosti obvezne ureditve pa odgovarjajo previdno: »
Načeloma podpiramo enako obravnavo zaposlenih, a vsa podjetja niso v enakem položaju. Božičnica temelji na poslovni uspešnosti, ki je različno dosegljiva glede na panogo, velikost in finančne zmožnosti. Smiselno je razmisliti o rešitvah, ki bodo pravične do zaposlenih in hkrati izvedljive za podjetja različnih velikosti.«
Ukrep bodo uvedli
V družbi Elektro Maribor poudarjajo, da dosledno sledijo veljavni zakonodaji in določilom Podjetniške kolektivne pogodbe, ki ureja pravice in obveznosti delodajalcev ter zaposlenih.
»V primeru, da bo vladni predlog o uvedbi obvezne božičnice kot 14. plače sprejet in zakonsko uveljavljen, bomo ukrep implementirali v skladu z zakonskimi določili in obveznostmi, ki izhajajo iz Podjetniške kolektivne pogodbe, ki zavezuje družbo Elektro Maribor,« so zapisali.
Nagrajevanje s pogodbo
V OTP banki pojasnjujejo, da je izplačevanje božičnice oziroma nagrajevanje zaposlenih urejeno s podjetniško kolektivno pogodbo.
Ta določa jasne kriterije in merila, ki izplačilo povezujejo z uspešnostjo podjetja in doseganjem poslovnih ciljev.
Predloga za zdaj ne komentirajo
Iz Pošte Slovenije sporočajo, da predloga obvezne božičnice za zdaj ne morejo komentirati.
»V tej fazi gre zgolj za predlog, pri katerem še niso znane vse podrobnosti, zato se do njega ne moremo opredeliti,« pojasnjujejo.
Ob tem dodajajo, da je v podjetju izplačevanje nagrad povezano s poslovnimi rezultati.
»Poslovna uspešnost se v Pošti Slovenije izplačuje, če so izpolnjeni vsi pogoji, ki so določeni v kolektivni pogodbi,« poudarjajo.
Podpirajo rešitve, ki izboljšujejo položaj zaposlenih
Iz Dravskih elektrarn Maribor sporočajo, da predloga zakona v tem trenutku ne morejo podrobneje komentirati, saj imajo na voljo zgolj informacije, ki so dostopne v medijih.
Dodajajo pa, da kot družbeno odgovorno podjetje podpirajo rešitve, ki izboljšujejo položaj zaposlenih.
Ob tem opozarjajo na pomen predvidljivega in stabilnega poslovnega okolja, ki omogoča dolgoročno vlaganje v razvoj, zaposlovanje ter zeleni prehod energetike.
