Vodstvo Zdravniške zbornice Slovenije je danes obiskalo ptujsko-ormoško regijo in se z vodstvi zdravstvenih ustanov pogovarjalo o kadrovskih razmerah, pomanjkanju specialistov in nadaljnjem razvoju zdravstvene oskrbe.
Predstavniki Zdravniške zbornice Slovenije so danes, 8. oktobra, obiskali Zdravstveni dom Ptuj in Splošno bolnišnico Ptuj, kjer so se srečali s predstavniki zdravstvenih ustanov v ptujsko-ormoški regiji.
Kot je po srečanju pojasnila predsednica Zdravniške zbornice Slovenije Bojana Beović, zbornica v vsakem mandatu obišče različne slovenske regije, da se neposredno seznani z razmerami na terenu in izzivi, s katerimi se srečujejo zdravniki ter vodstva zdravstvenih ustanov.
Tokrat so največ pozornosti namenili kadrovskim razmeram, pridobivanju mladih zdravnikov, pomanjkanju specialistov in oskrbi starejših pacientov.
Beović: Regija postaja zanimiva za mlade zdravnike
Beović je poudarila, da se je stanje v primerjavi s prejšnjim obiskom zbornice v regiji izboljšalo, predvsem na kadrovskem področju.
»Regija, delodajalci na zdravstvenem področju, postaja zanimiva za mlade zdravnike,« je dejala.
Kot primer dobre prakse je izpostavila Zdravstveni dom Ptuj, kjer imajo veliko specializantov in tudi precej zdravnikov urgentne medicine, ki jih sicer po Sloveniji primanjkuje.
Tudi v Splošni bolnišnici Ptuj je po njenih besedah na večini oddelkov število zdravnikov zadovoljivo. Največji izziv ostaja internistični oddelek, vendar podobne težave opažajo tudi drugod po državi.
Pojasnila je, da se mladi zdravniki vse pogosteje odločajo za ožje specializacije, kot so kardiologija, pulmologija in gastroenterologija, medtem ko je zanimanja za splošno internistiko, ki vključuje predvsem obravnavo starejših bolnikov z več kroničnimi boleznimi, manj.
Po njeni oceni bi bilo treba razmisliti tudi o drugačnem financiranju takšne obravnave, saj sedanji sistem večji poudarek namenja posameznim storitvam in posegom kot celostni oskrbi pacientov.
Ob tem je izpostavila pomen dobrih delovnih pogojev, saj se mladi zdravniki težje odločajo za delo na oddelkih, kjer je zaradi kadrovskega primanjkljaja obremenitev zaposlenih velika.
Preberite še:
Petek Uhan: Potrebujemo specializacije in programe, ki jih naši ljudje potrebujejo
Metka Petek Uhan, predstavnica ptujsko-ormoškega regijskega odbora, je poudarila, da so lahko z razvojem zdravstva na Ptujskem in Ormoškem zadovoljni, vendar ostajajo težave pri pridobivanju ustreznih specializacij in zadrževanju zdravnikov v regiji.
Opozorila je, da se nekateri zdravniki po zaključeni specializaciji ne želijo zaposliti za polni delovni čas, drugi pa odidejo v druge regije.
»Kaj pa smo izpostavili Zdravniški zbornici? Da želimo, da pridobivamo specializacije in programe, ki jih naši ljudje potrebujejo,« je dejala.
Med področji, kjer bi potrebovali dodatne programe, je navedla ortodontijo, dermatologijo, okulistiko in internistiko.
Izpostavila je tudi potrebo po ustreznem plačilu zdravstvenih storitev, opravljenih nad pogodbeno dogovorjenim obsegom, saj te zdravstvenim ustanovam povzročajo dodatne stroške.
Kot pomemben dosežek regije je omenila dobro delovanje ptujske urgence, kjer imajo osem zdravnikov urgentne medicine, čeprav jih je v programu predvidenih pet. Po njenih besedah na Ptuj prihajajo tudi pacienti iz mariborske in ljubljanske regije.
Preberite še:
V ptujski bolnišnici največ težav na internistiki
Strokovna direktorica Splošne bolnišnice Ptuj Damjana Bosilj je povedala, da so se na srečanju pogovarjali predvsem o strokovnem razvoju bolnišnice in kadrovski zasedbi.
»Kadrovsko stanje sicer ni idealno, največje pomanjkanje zdravnikov pa je na področju internistike. Na drugih področjih smo z razmerami razmeroma zadovoljni,« je dejala.
Poudarila je, da si bolnišnica prizadeva pridobivati nove zdravnike tudi s sodelovanjem z medicinskima fakultetama, pri razvoju strokovnega dela pa pomembno vlogo igrajo tudi investicije.
Direktorica Anica Užmah je ob tem napovedala, da bodo čez približno dva tedna odprli štiri nove operacijske dvorane, medtem ko je odprtje novih reanimacijskih prostorov predvideno aprila prihodnje leto.
Preberite še:
Šučur opozoril na odhajanje mladih zdravnikov
Direktor Zdravstvenega doma Ptuj Veselin Šučur je kot enega ključnih izzivov izpostavil odhajanje mladih zdravnikov v večje zdravstvene ustanove zaradi opravljanja dela specializacije.
Težava nastane, ker se nekateri po pridobitvi specialističnega naziva ne vrnejo v domače okolje.
Zato so zbornici in ministrstvu za zdravje predlagali oblikovanje vnaprejšnjih dogovorov, ki bi ob upoštevanju osebnih okoliščin zdravnikov spodbudili njihovo vrnitev v regijo.
Andrej Lazar, vodja osnovnega zdravstvenega varstva v Zdravstvenem domu Ptuj, pa je poudaril, da se kljub kadrovskim izzivom razmere postopoma izboljšujejo.
S 1. novembrom bodo imeli skupno devet specializantov družinske medicine, kar je po njegovih besedah rezultat dolgoletnega načrtnega dela pri pridobivanju mladih zdravnikov.
Ob tem je opozoril, da specializanti še ne morejo samostojno prevzemati ambulant, zato kadrovske potrebe ostajajo. Kot pomemben izziv je izpostavil tudi prostorsko stisko, ki naj bi jo rešili z načrtovano nadzidavo zdravstvenega doma.
V Ormožu opozarjajo na vse večje potrebe po oskrbi starejših
Na težave pri obravnavi starejših pacientov je opozoril tudi vršilec dolžnosti strokovnega direktorja Psihiatrične bolnišnice Ormož Jan Kirbiš.
Pojasnil je, da se zaradi zasedenosti domov za starejše bolnišnični oddelki polnijo s pacienti, za katere ni ustreznih možnosti nadaljnje oskrbe.
»Predvsem so naše želje, da bi se sprejel kak sistemski ukrep, da bi dolgoročno zagotovili boljšo obravnavo za te paciente,« je poudaril.
Po njegovih besedah gre za problem, ki presega posamezne zdravstvene ustanove in bo zaradi staranja prebivalstva zahteval sistemske rešitve.
Preberite še:
Obisk ocenili kot pomembno priložnost za iskanje rešitev
Sogovorniki so se strinjali, da so takšna srečanja pomembna predvsem zaradi neposredne izmenjave izkušenj in opozarjanja na težave, ki jih zdravstvene ustanove same težko rešujejo.
Beović je ob tem ocenila, da je zdravstvena oskrba v ptujsko-ormoški regiji razmeroma dobro urejena, kar pripisuje tudi prizadevanjem vodstev ustanov za izboljšanje delovnih pogojev in pridobivanje zdravniškega kadra.
Kljub pozitivnim premikom pa ostajajo ključni izzivi zagotavljanje zadostnega števila specialistov, zadrževanje mladih zdravnikov in prilagajanje zdravstvene oskrbe potrebam starajočega se prebivalstva.
