Če je le nekaj let nazaj veljajo, da služb pač ni, je trend trenutno popolnoma obrnjen. Tudi mariborski delodajalci se soočajo s pomanjkanjem delovne sile.
Trenutno stanje na trgu delovne sile je slabo predvsem za delodajalce. Mnogo več je tistih, ki delo ponujajo, kot pa tistih, ki si zaposlitve želijo.
Primerne kadre je težko dobiti, za bodoče sodelavce pa se morajo delodajalci boriti. Mnogo že zaposlenih sicer išče boljšo zaposlitev, glede na nizko stopnjo brezposelnosti pa je takšnih, ki trenutno nimajo nobenega dela bolj malo.
»Beležimo rekordno nizko brezposelnost, kadrov primanjkuje. Tako da je dejansko nekako moč, če gledamo tehtnico, bolj na strani iskalcev,« je letošnjega maja pojasnila Nika Rakonja, vodja enote strateški marketing Mojedelo.com.
Julija letos je stopnja registrirane brezposelnosti znašala osem odstotkov, kar je za 2,3 odstotne točke manj v primerjavi z enakim obdobjem lani. Po napovedih, se bo brezposelnost predvidoma še zniževala do konca 2023.
Kako je v Mariboru?
O trenutnem trendu na trgu dela smo povprašali tudi Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, območno enoto Maribor.
Podjetja na zavodu največ iščejo kader na področju predelovalnih dejavnostih, gradbeništva, sledijo področje zdravstva in socialnega varstva, raznovrstnih poslovnih dejavnosti, področje izobraževanja, promet.
»Po izkušnjah z delodajalci, ki se srečujejo s pomanjkanjem kandidatov z ustreznimi znanji in kompetencami, so ti pogosto pripravljeni zaposliti delavce, ki so motivirani za delo in so se pripravljeni učiti,« razlagajo na zavodi: »Delodajalci jih pogosto sami usposobijo za delo ter jim po potrebi tudi financirajo potrebna usposabljanja.«
Najbolj iskani varilci, elektroinštalaterji …
Med najbolj iskanimi poklici na trgu dela so varilci, elektroinštalaterji, orodjarji, vozniki težkih tovornjakov, delavci za preprosta dela, natakarji in strokovni delavci za zdravstveno nego.
»Med vsemi potrebami največji delež predstavljajo tako imenovani deficitarni poklici, po katerih je veliko povpraševanje med delodajalci, na trgu pa primanjkuje kandidatov za zaposlitev z ustreznimi strokovnimi znanji,« razlagajo na zavodu.
Konec septembra je bilo na mariborskem zavodu za zaposlovanje prijavljenih 5390 brezposelnih oseb.
Na zavodu pojasnjujejo, da težje najdejo zaposlitev dolgotrajno brezposelne osebe, starejše osebe, ki nimajo več aktualnih znanj, so slabše računalniško pismene, niso mobilne, vztrajajo pri zaposlitvenih ciljih, ki jih trg dela ne potrebuje, kot so na primer umetniški in ekonomski poklici.
Težje najdejo zaposlitev osebe, ki so brez izobrazbe in pa tiste osebe, pri katerih gre za kombinacijo vseh prej naštetih ovir in imajo pridružene tudi zdravstvene težave.
Mnogi s trebuhom za kruhom v tujino
»Tehnološki napredek in posledično tehnološka razvitost podjetij dodatno otežuje konkurenčnost kandidatov, ki so znanja pridobili v preteklosti, saj se je spremenila vsebina teh poklicev, izobraževalni sistem pa danes teh profilov ne izobražuje ali je vpis v programe minimalen,« pojasnjujejo na mariborski enoti Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.
To posledično pomeni, da na trg prihaja malo ustrezno usposobljenih kandidatov. Ti se zaradi velikega povpraševanja po teh profilih, v evidenco zavoda praviloma prijavljajo le prehodno. V trenutni situaciji lahko zaposlitev namreč izbirajo ter dosegajo boljše pogoje dela in višji zaslužek.
»Ob tem na situacijo na našem območju vpliva bližina meje s sosednjo Avstrijo, kamor dnevno migrira na delo veliko naših delavcev,« dodajajo na zavodu.
Menijo, da je ta primanjkljaj možno rešiti s še tesnejšim sodelovanje in povezovanjem z vsemi deležniki na trgu dela ter s sistemskimi rešitvami na državni ravni v izobraževanju.
Zaradi pomanjkanja se delodajalci pogosto odločajo za zaposlitev delavcev iz tujine
Nekateri mariborski delodajalci so primorani delavce iskati izven meja. Državljani Evropske unije se na evropskem trgu dela prosto zaposlujejo. Za deficitaren poklice, po katerih delodajalci najbolj povprašujejo, delavce iščejo v tretjih državah.
»Nekateri poklici so zaradi deficitarnosti na listi poklicev brez kontrole trga,« pojasnjujejo na zavodu. Delavci iz tretjih držav se lahko pri v Sloveniji zaposlijo na podlagi dovoljenja za delo.
»Razmerje tujih delavcev je okoli 85 odstotkov v prid delavcem iz tretjih držav,« razlagajo: »Je pa stanje podobno tudi na globalnem trgu.«
Pomembno je, da delodajalci zagotovijo dobre delovne pogoje
»Delodajalci se poslužujejo vseh možnih kanalov, da pridejo do kandidatov,« dodajajo na mariborski enoti Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje: »Pogosto tudi nagrajujejo svoje delavce z denarnimi nagradami, če pripeljejo novega sodelavca.«
Dodajajo, da je za delodajalce najbolj pomembno, da prepoznajo delavce kot najpomembnejši kapital podjetja in vanje vlagajo, jim omogočijo dobre delovne pogoje.
