Primanjkljaj kadra v domovih za starejše je vse večja težava. Zaradi nizkih plač in težkih delovnih pogojev novih delavcev praktično ni mogoče dobiti, obstoječi pa odhajajo.
Že nekaj časa se govori, da negovalcev za delo v domu ostarelih skorajda ni mogoče dobiti, zdaj pa je nastala velika težava tudi s kuharji.
V Domu upokojencev Ptuj sta v samo enem dnevu odšli kar dve kuharici.
Vse več kuharjev daje odpovedi
»V zadnjem obdobju pol leta smo se soočili z odhodom treh kuharjev, ki pa odhajajo v delovna okolja, ki so bolj prijazna, kjer je delovnik od ponedeljka do petka, med 7. in 15. uro.
Konkretno ena sodelavka je odšla v vrtec, druga je odšla v trgovsko branžo, kjer zlaga izdelke na polico,« je pojasnila Vesna Šiplič Horvat, direktorica Doma upokojencev Ptuj.
Največja težava pri kadrovskem primanjkljaju naj bi bilo nestimulativno plačilo in slab sistem nagrajevanja. V domovih za ostarele številni kuharji še vedno delajo za minimalno plačilo.
»Ne moremo pridobiti novih sodelavcev, niti starih obstoječih zadržati,« je še dodala Šiplič Horvat.
Razlogi za odhode slabi pogoji dela in nestimulativno plačilo
Poleg slabe plače je razlog za odhode tudi pretežko delo in slabi delovni pogoji, ki mlade odvračajo od tega, da bi se odločili za tovrsten poklic.
»Ker je delo zelo težko in tudi preutrujeni so, pregarani, mladega kadra pa ni,« je razložila Terezija Herga, vodja prehrane v Domu upokojencev Ptuj.
Kuharjem v ptujskem domu tako namesto mladega kadra prostovoljno pomaga celo ena izmed stanovalk: »Mi je to balzam za dušo in telo. To ni delo, to je balzam za dušo in telo.«
»V kolikor bo še več odhodov, bomo verjetno morali odpovedati dobavo kosil v domača okolja«
Stanovalki je sicer to, da lahko pomaga, v veliko veselje, a jasno je, da to še zdaleč ni rešitev. Posledice odhodov se že kažejo tudi v pripravi zadostnih količin hrane.
Ker imajo prednost oskrbovanci doma, se lahko zgodi, da kosil zunanjim naročnikom kmalu ne bodo več dostavljali.
»V kolikor bo še več odhodov, bomo verjetno morali odpovedati tudi dobavo kosil v domača okolja,« je zaskrbljeno izpostavila Šiplič Horvat in ob tem poudarila, da bodo zunanji oskrbovanci v tem primeru pravočasno in ustrezno obveščeni.
Preberite še:
Podobna situacija tudi v ostalih domovih
Nič drugače ni niti v Domu Danice Vogrinec v Mariboru, kjer prav tako primanjkujejo kuharji, bolničarji in zdravstveni tehniki.
Zaposleni pa so posledično že preobremenjeni.
»Prenašajo bistveno več obremenitev, kot je to logično,« je jasen tudi Marko Slavič, direktor Doma Danice Vogrinec Maribor.
Kot je izpostavil, je tudi pri njih največji problem v tem, da so delavci preslabo plačani.
»Da se nekdo v javnem sistemu z vsemi napredovanji, kadar dela najbolje in je vsako triletno obdobje ocenjen z najboljšimi ocenami, šele po devetih letih približa nivoju plače, ki dosega minimalno slovensko plačo, to ni dopustno,« je še dodal.
»Potrebno bo načrtno izobraževanje mladih, stimulativno plačilo, boljši delovni pogoji«
Ker tako v domovih več ne morejo ustrezno delovati, so se zato že obrnili tudi na ministrstvo.
Za izboljšanje stanja s kadrom so se med drugim predlagale sistemske ureditve in možnost dodatnega nagrajevanja.
»Potrebno bo tudi načrtno usmerjeno izobraževanje mladih, stimulativno plačilo, boljši delovni pogoji in pa seveda še boljši kadrovski normativi,« je ob tem še poudarila direktorica Doma upokojencev Ptuj.
Kakšne rešitve se bodo uvedle, za zdaj še ni znano, je pa vsekakor jasno, da smo družba, ki se vse bolj stara, kar pomeni, da bodo v prihodnje še večje potrebe po socialnem varstvu. Določene spremembe so torej vsekakor nujne.
