Po dopustu še karantena? Preverite, kako se delodajalci trudijo ohranjati delovna mesta

Bojazen pa je prisotna tudi v večjih podjetjih, saj se bojijo, da bi zaposleni ob prihodu z dopusta morali še v karanteno.

Precej polemik je predvsem o stanju na Hrvaškem, saj se v času poletnih počitnic že tradicionalno precej Slovencev odloča za dopust pri naših južnih sosedih. Hrvaška še ostaja na seznamu varnih, zelenih držav, kar pomeni, da ob prihodu v Slovenijo ni odrejena obvezna 14-dnevna karantena, a situacija se lahko hitro stopnjuje.

Pri podravskih in pomurskih podjetjih smo preverili, ali so o teh zapletenih razmerah govorili z zaposlenimi in kako so ukrepali. 

Lumar zaposlene prosil naj spremljajo epidemiološke slike in medije

V mariborskem podjetju Lumar se zavedajo, da veliko možnosti ukrepanja ni. »Sodelavce lahko prosimo, da so razumni in odgovorni. Ne glede na to, kje bodo preživljali svoj dopust. Že pred podaljšanim vikendom konec junija, ko smo jih tudi obvestili o izplačilu regresa v višini 1300 evrov, smo jih prosili, da denar uporabijo razumno in previdno. Da naj, kjer koli bodo, spremljajo epidemiološke slike in medije,« odgovarjajo v podjetju Lumar. 

V primeru, da bi večje število zaposlenih naenkrat obtičalo doma v karanteni, sploh, če se delo ne more organizirati od doma, bi bila situacija v podjetju zahtevna, priznavajo: »Tako iz ekonomskega vidika za poslovanje podjetja kot za socialno varnost vseh zaposlenih.« 

»Vsi se zavedamo nastale situacije in dejstva, da se moramo v teh trenutkih obnašati še bolj odgovorno,« še dodajajo.  

MLM poleti ne pričakuje težav, tudi če bi večje število zaposlenih ostalo doma v karanteni

V Mariborski livarni Maribor so za Mariborinfo potrdili, da so na oglasne deske že izobesili obvestilo, s katerim so zaposlene obvestili, da »v kolikor so dopustovali v državah iz rdečega seznama držav, nas morajo o tem obvestiti in ostati doma v 14-dnevni karanteni«. 

»Odsotnost zaposlenih bomo uredili v skladu z zakonodajo oziroma z odločbo. S tem želimo zagotoviti varno delo v našem podjetju in preprečiti vnos okužb v naše podjetje,« pojasnjujejo v MLM.

Kot pravijo, v poletnem času ne vidijo težav, tudi če bi večje število zaposlenih ostalo doma v karanteni: »V poletnih mesecih je vedno manj naročil, predvsem zdaj, kjer je še vedno občutiti posledice korone in imamo veliko zaposlenih še vedno doma na čakanju. Tako, da naši zaposleni normalno koristijo redni letni dopust.«

Še vedno pa so zaradi trenutne epidemiološke situacije pozorni, da vzdržujejo med zaposlenimi ustrezno varnostno razdaljo, prav tako so na voljo sredstva za razkuževanje rok in maske, zagotavljajo.

Henkel Maribor: Pomembno, da se zaposleni zavedajo morebitne odreditve karantene ob prehodu državne meje

Tudi v družbi Henkel Maribor pozorno spremljajo situacijo v zvezi s koronavirusom in delavce sprotno obveščamo o ukrepih družbe in pristojnih institucij. 

»Ker se je začelo obdobje dopustov, je za nemoteno poslovanje izredno pomembno načrtovanje prisotnosti delavcev, pri čemer upoštevamo tudi možnost odsotnosti zaradi odreditve karanten,« za Mariborinfo odgovarjajo v družbi Henkel.    

»Z delavci se individualno dogovarjamo o izrabi letnega dopusta, osredotočamo se zlasti na potovanja v epidemiološko zelo ogrožene države, saj nam je pomembno, da se zavedajo morebitne odreditve karantene ob prehodu državne meje,« še dodajajo.

V skrajnem primeru, če bi bilo veliko zaposlenih v karanteni, bi v Henklu Maribor, kot pravijo, sprejeli takojšne ukrepe in zagotavljali nemoteno delovanje procesov z dodatno podporo zaposlitvenih agencij in drugih delovnih storitev, kjer bi z organizacijskega vidika in zahtev delovnih mest to bilo možno.

»V družbi Henkel Maribor ohranjamo vse varnostne ukrepe, ki smo jih uvedli na začetku epidemije in jih še naprej izvajamo, saj se skupaj s sodelavci zavedamo, da še ni čas za njihovo opustitev. Naši delavci se zavedajo situacije in ravnajo zelo vestno in odgovorno,« še dodajajo. 

Perutnina Ptuj omejila potovanja v države z rdečega seznama

»Kot živilsko podjetje si prizadevamo, da ohranimo nemoteno delovanje vseh naših procesov, še posebej proizvodnih. S tem razlogom smo v prejšnjem tednu obvestili zaposlene in omejili potovanja v države z rdečega seznama,« pa za Mariborinfo pravijo v Perutnini Ptuj.

»V kolikor se pa država, kjer se nahaja zaposleni, v času njegovega bivanja prestavi na rdeči seznam in posledično odredi karantena, bomo karanteno izvedli v skladu z zakonodajo - delo od doma v dogovoru z delodajalcem oziroma karantena glede na izdano odločbo,« dodajajo. 

Na področjih dela, kjer dela ni možno organizirati od doma, se po besedah Perutnine Ptuj o morebitnih posledicah uvedbe karantene vodje pogovarjajo s sodelavci in s skupnim dogovorom poskušajo te možnosti minimizirati.

UKC Maribor: Zaposlenim odsvetujejo potovanje v tujini, pravnih možnosti ni

Tudi Vojko Flis, direktor Univerzitetnega kliničnega centra Maribor, je v torek izpostavil, da je v bolnišnici »ves čas ostalo priporočilo zaposlenim, da ne potujejo v tujino. Možnosti, da bi jim to pravno prepovedali, pa nimamo. Urgentni center zaenkrat deluje normalno, največji problem bo torej izpad delavcev v reševalnih vozilih, ki hodijo domov po bolnike. Te zdravnike bomo poskušali nadometiti s svojimi zdravniki, a to pomeni izpad pri nas.«

»V Univerzitetnem kliničnem centru po koncu epidemije nismo rahljali ukrepov. Vsi ukrepi so enaki, kot med epidemijo. Vsi varovalni ukrepi so ostali in še ostajajo. Potrebna pa bo ponovna reorganizacija znotraj ustanove, ker bo ob takem izpadu ljudi, kot ga imamo sedaj, potrebno reorganizirati in zmanjšati oddelke, ker bodo potrebni zdravniki in medicinske sestre za delo na urgenci in na drugih oddelkih,« v luči okužb s koronavirusom znotraj ustanove še opozarja direktor.

Talum: Dolžnost vsakega sodelavca je, da se vrne na delo v skladu z dogovorom 

V Talumu pravijo, da bodo v primeru odreditve karantene sledili veljavni zakonodaji. Proizvodni proces teče neprekinjeno štiriindvajset ur na dan, sedem dni v tednu, 365 dni v letu.

»Zato smo se že ob razglasitvi epidemije morali organizirati tako, da smo ohranili neprekinjen proizvodni proces za zagotavljanje dobav v oskrbovalni verigi ter odprem našim kupcem,« pojasnjujejo. 

»Zaradi zmanjšanega obsega proizvodnje kot posledice odpovedi naročil naših kupcev aktivnosti oziroma delo še vedno izvajamo v zmanjšanem obsegu, ki omogoča ohranjanje optimalne ravni proizvodnje vsled potreb na trgu. Ocenjujemo, da je takšen način dela optimalen glede na trenutne razmere. V izrednih razmerah obstaja tveganje za izredne situacije, kot bi bila tudi odrejena karantena posameznim sodelavcem, a tega, zaradi lastne odgovornosti sodelavcev, ne pričakujemo,« pravijo v Talumu.

Kot so dejali, sodelavce ves čas aktivno opozarjajo na pomen doslednega samozaščitnega delovanja v tovarni in doma. 

»Po poslabšanju epidemiološke slike v Sloveniji smo ponovno vzpostavili višjo stopnjo preventivnega načina ravnanja v tovarni za preprečevanje okužbe s koronavirusom, ki smo jo v začetku junija po vzoru države že začeli sproščati. Verjamemo, da smo Talumovci odgovorni in bomo tako ravnali tudi na zasluženem dopustu. Od svojih sodelavcem pričakujemo, da pred morebitno odpravo v tujino preverijo uradne informacije o razmerah, ravnajo v skladu z vsemi priporočili in po nepotrebnem ne ogrožajo svojega zdravja in zdravja svojih sodelavcev. Dolžnost vsakega sodelavca je, da se vrne na delo v skladu z dogovorom in pri tem seveda upošteva morebitne spremenjene okoliščine v času njegove odsotnosti,« še zaključujejo.

Elrad: Ne moremo si privoščiti, da nas več kot polovica v avgustu ne pride nazaj na delovno mesto

Toliko večje preglavice bi se lahko pojavile v podjetjih, ki imajo kolektivne dopuste, eno izmed takšnih je tudi gornjeradgonski Elrad. 

»Mi, ki imamo konec julija kolektivni dopust, si ne moremo privoščiti, da nas več kot polovica v avgustu ne pride nazaj na delovno mesto, to je lahko velika težava za delovni proces,« so priznali in dodali, da se bodo na tovrstne situacije pripravili in rešili v obojestransko korist, tako zaposlenih kot samega podjetja ter v skladu z delovnopravno zakonodajo. 

V vsakem primeru pri Elradu upajo in verjamejo, da se bodo razmere umirile. 

Arcont: Kaj bo, če bo, je preuranjeno in ljudi po nepotrebnem vznemirja

Pri Arcontu kolektivnega dopusta ne prakticirajo in izrabo letnega dopusta prepuščajo izbiri posameznika, ob večjih odsotnostih v poletnih mesecih pa tudi prilagodijo proizvodni plan. Priznavajo sicer, da bi v primeru pomanjkanja večjega števila zaposlenih imeli zagotovo težave pri organiziranju dela in delovnem procesu, ampak na odrejanje karantene nimajo vpliva. 

»Dokler je sosednja Hrvaška, ki je priljubljena destinacija za dopuste tudi večine naših sodelavcev, še vedno na seznamu varnih držav, je kakršnokoli predvidevanje o tem, kaj bo, če bo ... preuranjeno in ljudi po nepotrebnem vznemirja,« so še pojasnili v tem podjetju iz Gornje Radgone. 

Zaokrožilo tudi 'Opozorilo delavcem ob odhodu iz države'

V soboškem Xalu nam na vprašanja sicer niso odgovorili, smo pa neuradno izvedeli, da so imeli zaposleni sestanek z vodjem obrata, kjer je bilo govora predvsem o tem, da se zaposlenim pojasnijo posledice, v primeru odrejene karantene ob koncu dopusta.

Po naših neuradnih informacijah je prišlo v podjetju bolj ali manj do konsenza, saj so se zaposleni strinjali, da bi ob morebitni karanteni potencialno v slab položaj postavili sodelavca, ki bi zaradi tega moral odpovedati svoj letni dopust. 

Za precej drastičen ukrep pa so se odločili v družbi Aktiva, katere zaposleni so dobili v podpis 'Opozorilo delavcem ob odhodu iz države', v katerem je med drugim zapisano sledeče: »V primeru, da zaradi uvedbe karantene ali zaprtja mej ne boste pravočasno prišli nazaj na delo, bomo vašo odsotnost z dela šteli za hujšo kršitev delovnih in pogodbenih obveznosti, zaradi katere vam lahko izredno odpovemo pogodbo o zaposlitvi.«  

Gre za pravno sporno opozorilo, ki sodeč po razlagi ministrstva za delo in inšpektorata nima neposrednega pravnega učinka. V primeru višje sile tako delavcu ne more groziti odpoved, slika pa je obrnjena, če se delavec zavestno odloči za odhod v državo na rdečem seznamu, za katero velja karantena.

»V kolikor so bili na primer že pred odhodom delavca v določeno tujo državo v veljavi predpisi, da se bo delavcu ob povratku v Republiko Slovenijo s strani pristojnega organa odredila karantena, potem delavec praviloma ne bo upravičen do odsotnosti z dela zaradi višje sile, saj niso izpolnjeni vsi elementi višje sile - to je dogodek ni nepričakovan in se mu je mogoče izogniti oziroma ga odvrniti,« pojasnjujejo na ministrstvu.

Dodajajo pa tudi, da neopravljanje dela v tem primeru pomeni kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko podlaga za ukrepanje delodajalca.