Talum je podjetje, ki se primarno ukvarja s predelavo aluminija. Najbrž pa marsikdo ne ve, da nudijo tudi Talumovo šolo znanj za mlade. Kaj to sploh je?
Talum je podjetje, ki se ukvarja s predelavo aluminija in proizvodnjo izdelkov iz aluminija. S svojimi izdelki in storitvami je prisotno na svetovnem trgu, kjer se ponaša z visoko kakovostjo, inovativnostjo in trajnostjo.
Talum je tudi družbeno odgovorno podjetje, ki skrbi za razvoj svojih zaposlenih, lokalne skupnosti in okolja. Eden od načinov, kako to dosega, je Talumova šola znanj za mlade, ki je namenjena tistim zaposlenim v Talumu, ki želijo pridobiti nova znanja in veščine na področju kovinske industrije.
Talumova šola znanja je namenjena mlajšim sodelavcem, ki so stari vse do trideset let. Doslej sta šolo končali dve generaciji sodelavcev. V prvo generacijo, torej od 2016/2018 je bilo vključenih 23 udeležencev, v drugo, ki je zaradi koronavirusa trajala dlje, torej od 2020/2023, pa je bilo vključenih dvajset sodelavcev.
V Talumovi šoli znanja se usposablja širša ekipa strokovnih sodelavcev z namenom pridobivanja novih znanj, ki niso ozko vezana na njihovo strokovno delo, temveč dajejo možnost širšega strokovnega in osebnega kariernega razvoja.
Gre tudi za prepoznavanje njihovih potencialov za prevzemanje zahtevnejših strokovnih in vodstvenih vlog, še razlagajo na Talumu.
Delavnice, poslovne simulacije, predavanja ...
Tako so sodelavci druge generacije 23. maja letos zaključili sklop izobraževanj s predstavitvijo finančno računovodskega področja. Sodelovali so v programu, ki je obsegal 19 različnih tematskih področij, izobraževanje pa je potekalo v obliki delavnic, poslovnih simulacij, predavanj, igranja vlog, javnih nastopov pred kamero.
Pripravili so predstavitve, se udeležili strokovne ekskurzije, kjer so uporabljali angleški jezik, se spoznavali in družili. V tem času so nekateri našli strokovne izzive v drugih okoljih, drugi so prevzemali samostojne strokovne naloge ali postali vodje.
Delovna mesta se spreminjajo, največ potreb za proizvodnjo
Na Talumu so za Ptujinfo pojasnili, da bodo v podjetju tudi v prihodnje najbolj potrebovali sodelavce za delo v proizvodnji, kjer intenzivno avtomatizirajo in robotizirajo procese. Zato se spreminjajo tudi delovna mesta.
»Še vedno pa so v ospredju naših potreb delovna mesta, kjer se potrebna tehnična znanja. Glede na spremenjene okoliščine na trgu dela, ko ustreznih strokovnih profilov primanjkuje, bomo še nudili možnost tistim, ki sicer nimajo ustreznih poklicev, so se pa pripravljeni interno dodatno izobraževati za pridobitev potrebnih znanj,« pojasnjujejo na Talumu.
Pomemben projekt, ki se ga je podjetje lotilo leta 2022 pa je nova pametna tovarna rondelic. Nova tovarna rondelic z zmogljivostjo vsaj 20.000 ton bo v hali bivše proizvodnje livarskih zlitin in bo omogočala rast obstoječega proizvodnega programa ter razvoj novih proizvodov iz širšega hladno valjanega traku
V tej novi tovarni bodo izkoristili vseh pet obstoječih talilnih peči za pretaljevanje in pripravo taline, kar bo investicijo precej pocenilo.
Ohranjajo tudi kadrovsko štipendiranje
V Talumu pa se lahko pohvalijo tudi s kadrovskim štipendiranjem. Poleti so razpisali kadrovske štipendije za izobraževalne programe tehničnih smeri, kot so metalurgija, strojništvo, elektro področje in informatika.
Prvič pa so razpisali tudi dve kadrovski štipendiji za program gastronom hotelir, saj ocenjujejo, da je prav kadrovsko štipendiranje del dolgoročne kadrovske politike pridobivanja novih sodelavcev. Pogovori s temi kandidati še potekajo.
