8. marca praznujemo mednarodni dan žensk. V tem času se o ženskah in enakopravnosti med spoloma veliko govori. Kljub vsemu pa so ženske še vedno pogosto spregledane in v depriviligiranem položaju.
Včasih je veljalo, da ženska skrbi za družino, moški pa jo hrani. Emancipacija žensk je poskrbela, da temu ni več tako.
Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije je bilo leta 2021 zaposlenih kar 77 odstotkov mater z enim otrokom, 83 odstotkov mater z dvema otrokoma ter 81 odstotkov mater s tremi ali več otroki. Za krajši delovni čas pa je delalo 13 odstotkov žensk.
Kljub temu da so zaposlene in prinašajo domov denar, tako kot njihovi partnerji, še vedno večino domačega dela opravijo same in si te vloge pogosto ne delijo enakopravno s svojimi možmi.
Razlike v plačah še zmeraj obstajajo
V Sloveniji je imelo po podatkih statističnega urada leta 2021 kar 48 odstotkov prebivalk višje oziroma visokošolsko izobrazbo. Vendar pa so razlike v plačah med moškimi in ženskami v Evropski uniji še zmeraj prisotne.
Na spletni strani Evropskega parlamenta so primerjali razlike med plačami moških in žensk v državah Evropske unije za leto 2020.
Pri nas je bila ta razlika 3,1 odstotka, kar nas uvršča med države z najmanjšo razliko med plačami. Pred nami sta zgolj Luksemburg z 0,7 odstotki in Romunija z 2,4 odstotka. Največjo razliko med plačami pa imajo v Latviji, in sicer 22,3 odstotke, v Estoniji 21,1 odstotka ter v Avstriji, to je 18,9 odstotka.
Ženske so spregledane tudi pri napredovanju
Ženske pa niso zgolj manj plačane od moških, ampak so spregledane tudi v delovnem okolju, še posebej pri napredovanju. Poleg tega pa pogosto težko usklajujejo službo in materinstvo.
»V kadrovskem podjetju Trenkwalder opažamo stiske žensk zaradi soočanja z vprašanjem, ali sem lahko mama in imam uspešno poklicno pot. Dejstvo je, da to ne bi smel biti mit, ampak realnost. Delodajalci moramo ustvarjati take pogoje v delovnih okoljih, ki bodo omogočali ženskam, da so hkrati srečne v svoji materinski vlogi ter zadovoljne in uspešne na delovnem mestu. To pa pomeni, da moramo vsi mi kot družba dozoreti,« izpostavlja Alenka Kraljič, psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovskem podjetju Trenkwalder in dodaja:
»Ženske, ki so mame, so prepogosto še vedno v depriviligiranem položaju, bolj se morajo dokazovati, več doživljajo ovir na svoji poklicni poti, še vedno so marsikje plačane manj od svojih moških sodelavcev, čeprav opravljajo enako delo. Opažamo tudi, da nekateri delodajalci ženske hitreje izpustijo pri napredovanju oziroma poteka proces napredovanja počasneje.«
-
Globalno | 0 komentarjevVIDEO: Tako enostavno narediti šopek za svojo najdražjo
Zaradi številnih vlog, ki so jim dodeljene, večje tveganje, da izgorijo
Ženske v življenju opravljajo številne vloge. Družba pa tudi one same pričakujejo, da jih bodo predano opravljale. »Posledično so ženske pod vse večjim in večjim pritiskom in zato tudi obstaja večje tveganje, da bodo izgorele. Oče mora prevzeti vidno vlogo starša, da lahko mame uresničijo svoje vloge, tako tiste profesionalne, na delovnem mestu kot primerno vlogo mame. Danes očetje niso več le »hranilci« družine. Raziskave kažejo, da imajo otroci z angažiranimi in prisotnimi očeti manj vedenjskih in čustvenih težav ter da imajo bolj zdrave odnose, hkrati pa prisoten oče pomembno razbremeni žensko. Pridobijo vsi - družina kot celota, vsak posamezni član družine, posameznik na delovnem mestu, delovna organizacija in posledično celotna družba,« pojasni Alenka Kraljič.
