Domovi za starejše se že več let spopadajo s problematiko pomanjkanja kadrov. Tisti, ki bi delo lahko opravljali, zaradi nizkih plač in težjih pogojev raje odhajajo v tujino.
Preverili smo, kaj na situacijo v domovih za starejše pravijo na ministrstvu za solidarno prihodnost.
Čakalne vrste za domove so vedno daljše, hkrati pa te ustanove na razpisih za prosta delovna mesta le s težavo najdejo negovalke, zdravstvene in druge delavce.
Razlogov za pomanjkanje kadra več
Razlogov za pomanjkanja kadrov je po mnenju ministrstva za solidarno prihodnost več. Pravijo, da tako kot v Evropski uniji, se tudi v Sloveniji soočamo z velikim pomanjkanjem ustreznega kadra v socialnem varstvu in zdravstveni dejavnosti.
Na področju socialnovarstvenih storitev in dolgotrajne oskrbe, ki se vzpostavlja oziroma pri izvajalcih, ki so v pristojnosti Ministrstva za solidarno prihodnost, je na področju kadrov predvsem oteženo iskanje in zaposlovanje novih kadrov iz naslova predvidenih rednih širitev dejavnosti kot tudi potrebnega večjega števila kadra zaradi uvedbe sistema dolgotrajne oskrbe.
Tudi dolgoročne napovedi po kadrih predvidevajo povečanje števila zaposlenih na tem področju.
»Zaradi zahtevnih delovnih pogojev in nezadostnih plačnih spodbud je oteženo tudi zadržanje kadrov, pri čemer prihaja do odliva v druge panoge in višje fluktuacije,« pravijo na ministrstvu.
PREBERITE ŠE:
Do leta 2030 okoli deset tisoč novih zaposlitev
Do leta 2030 se glede na napovedi in trende predvideva okoli deset tisoč novih zaposlitev na področju socialnega varstva, kar je okoli 1400 letno. S podatki, v kateri regiji je največje pomanjkanje kadra na ministrstvu ne razpolagajo.
S ciljem reševanja omenjene problematike so na ministrstvu vzpostavili delovno skupino za reševanje kadrovske problematike, ki je v medresorskem dialogu pripravila kadrovsko analizo razmer in potreb pri izvajalcih storitev ter napovedmi, na podlagi katerih je bil izdelan nabor kratkoročnih in dolgoročnih ukrepov za reševanje problematike.
Vsebinsko kratkoročni ukrepi zajemajo predvsem naslednja področja:
- sofinanciranja pridobitve nacionalne poklicne kvalifikacije,
- sofinanciranja kadrovskih štipendij,
- podpore vključevanju prostovoljcev,
- izobraževanja ali usposabljanja za krepitev učinkovitih kadrovskih praks, posodobitve in optimizacije delovnih procesov,
- kadrovske okrepitve,
- razvoj integracijskih programov ob zaposlovanju tujcev pri izvajalcih socialnovarstvenih storitev in dolgotrajne oskrbe.
Ukrepi naj bi bili učinkoviti
Nabor ukrepov po mnenju ministrstva lahko prispeva k preprečevanju nadaljnjega zmanjševanja posteljnih zmogljivosti na področju socialnega varstva, zlasti domov za starejše, zaradi pomanjkanja kadra in nedostopnosti oskrbe za osebe, ki so zaradi starosti, bolezni ali invalidnosti odvisne ob pomoči druge osebe.
Prav tako pa tudi znižanje kakovosti in varnosti storitev v javni mreži, poleg tega pa izvedba navedenih rešitev omogoča pogoje za nadaljnji razvoj dolgotrajne oskrbe.
