Dom upokojencev Ptuj v nenehnem iskanju kadra, nizke plače odvračajo tudi tujce

O kadrovskih težavah Doma upokojencev Ptuj smo že poročali, te pa se še nadaljujejo in poglabljajo.

Potem ko je julija lani direktorica Doma upokojencev Ptuj Vesna Šiplič izpostavila enoto Žabjak in povedala, da jo polnijo v skladu s pridobivanjem novih sodelavcev, ki jih je že nekaj časa težko pridobiti, se do danes ni veliko spremenilo.

Težave z iskanjem novih sodelavcev imajo tudi v drugih enotah ptujskega doma upokojencev.

Prosta delovna mesta razpisana ves čas, koga iščejo?

Šiplič je dejala, da se zadnje čase izkazuje potreba po srednjih medicinskih sestrah, bolničarjih negovalcih, diplomiranih medicinskih sestrah in kuharjih.

Trenutno imajo razpisanih kar 31 delovnih mest.

Razpisana so delovna mesta za diplomirane medicinske sestre v negovalni enoti, medicinsko sestro vodjo tima, srednje medicinske sestre, bolničarje negovalce, gospodinje-oskrbovalke, strežnico v zdravstvu, strežnico-čistilko in fizioterapevta za enoto Koper.

V kolikor se na razpisano prosto delovno mesto ne prijavi nihče oziroma ni ustreznih kandidatov, se razpis takoj ponovi.

»Na zgoraj navedena delovna mesta se prijavi le peščica kandidatov. Večji interes je po zaposlitvah na druga delovna mesta, na primer varuh, telefonist-receptor in podobna,« je razložila.

Poskusili tudi z zaposlovanjem tujcev

Kot je pogosta praksa podjetij in ustanov, ki imajo kadrovske težave, zaposlujejo tudi tujce, če izpolnjujejo pogoje za zaposlitev.

»To so osebe, ki nas same poiščejo. Raznih dogodkov, kot so na primer zaposlitveni sejmi v tujini, se zaradi slabih izkušenj več ne udeležujemo.«

Leta 2023 so začeli postopke za zaposlovanje delavcev iz Bosne in Hercegovine ter Srbije, jih v letu 2024 zaposlili, uredili njihovo nastanitev in omogočili tečaj slovenskega jezika, a so se nato odločili, da ne ostanejo.

»Plače so nekonkurenčne tudi za njih,« je povedala Šiplič.

Potrebujejo izkušene delavce, pomembni so delovni pogoji in plača

Po njihovih izkušnjah sta glavna atributa pri iskanju zaposlitve plača in delovni pogoji.

»V socialnovarstvenih ustanovah bi morali delati izkušeni delavci, saj bi na ta način lahko še učinkoviteje poskrbeli tudi za zdravstvena stanja, ki ta hip potrebujejo bolnišnično obravnavo in ne za vsako ceno starejših pošiljali v bolnišnice, ker si tega velika večina ne želi.«

Po mnenju Šiplič bi bilo treba sprejeti nove kadrovske normative na področju zdravstvene nege in rehabilitacije, ki bi omogočali lažje delovne pogoje, z manj obremenitvami in znosnejšimi razporedi dela.

Prihodnost je negotova

Šiplič je za Ptujinfo povedala, da je zelo nehvaležno napovedati, kakšno bo v prihodnosti stanje na področju kadrovanja v socialnem varstvu, saj je treba to urediti na sistemski ravni.

»Kljub temu pa verjamemo, da bodo kandidati za zaposlitev v nas prepoznali delodajalca, ki zagotavlja stimulativno, zdravo delovno okolje, ki ceni svoje sodelavce.«

Dom upokojencev Ptuj zaposlenim omogoča karierni razvoj, kar dokazuje osem sodelavk, ki so lani z njegovo pomočjo pridobile naziv srednje medicinske sestre. 

Poleg tega skrbi za promocijo zdravja na delovnem mestu, organizira sprostitvena neformalna druženja ter ponuja ugoden najem počitniških kapacitet in številne druge ugodnosti.