Če je le nekaj let nazaj veljajo, da služb pač ni, je trend trenutno popolnoma obrnjen. Službe so, a tudi na Ptuju je manko delovne sile izrazit.
Trenutno stanje na trgu delovne sile je slabo predvsem za delodajalce. Mnogo več je tistih, ki delo ponujajo, kot pa tistih, ki si zaposlitve želijo.
Primerne kadre je težko dobiti, za bodoče sodelavce pa se morajo delodajalci boriti. Mnogo že zaposlenih sicer išče boljšo zaposlitev, glede na nizko stopnjo brezposelnosti pa je takšnih, ki trenutno nimajo nobenega dela bolj malo.
»Beležimo rekordno nizko brezposelnost, kadrov primanjkuje. Tako da je dejansko nekako moč, če gledamo tehtnico, bolj na strani iskalcev,« je letošnjega maja pojasnila Nika Rakonja, vodja enote strateški marketing Mojedelo.com.
Kako pa je na Ptuju?
O trenutnem trendu na trgu dela smo povprašali tudi Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, ptujsko enoto. Darja Hlade Kegl iz ptujske območne enote za Ptujinfo potrdi, da je tudi na območju Spodnjega Podravja trg v prid iskalcem zaposlitve. Usposobljenega kadra je enostavno premalo, je dejala.
Še zmeraj tako beležijo številne potrebe delodajalcev, v jesenskih mesecih pa to še narašča. Za različna delovna mesta tako obstaja le malo ustreznih kandidatov za zaposlitev.
Težava je najbolj očitna predvsem na področju kovinarske in elektro stroke ter gradbeništva.
Za Ptujčane težava predvsem pogoji dela
Hlade Kegl pove, da največje pomanjkanje kadra beležijo v gostinstvu, proizvodnji, gradbeništvu in prometu.
Največja težava so pogoji dela, na primer večizmensko delo ali prenizka plača. Mnogi imajo težavo tudi z neustrezno usposobljenostjo ali omejitvami kadra, ki je na voljo, na primer, kader ima zdravstvene omejitve, otroke in neurejeno varstvo, mnogi ne želijo delati večizmenskega dela ali imajo težavo s slabimi povezavami javnega prevoza.
Pa brezposelnost na Ptuju v številkah? Hlade Kegl pove, da je bilo 18. septembra na Ptuju prijavljenih 1971 brezposelnih oseb. To je najmanj v zadnjih tridesetih letih.
Zakaj je kader nemogoče dobiti?
Hlade Kegl iz ptujske enote pojasni, da so se naročila blaga in storitev v zadnjem času močno povečala. S tem so se povečale tudi potrebe po kadru, ki bo te storitve opravil ali izdelke naredil.
Na nekaterih področjih opažajo, da preprosto ni dovolj usposobljenih delavcev. To opažajo predvsem na področju gradbeništva. Določeni poklici mladih namreč več ne privlačijo.
Izpostavila je tudi neugodne pogoje dela, kot je slabo plačilo, večizmensko delo, nestalen urnik, sezonskost ali številne nadure. Tako mnogi odhajajo tudi v tujino.
Opažajo pa tudi, da se veliko posameznikov odloča za menjavo kariere. Mnogi več ne želijo delati v zdravstvu, gostinstvu, turizmu, oskrbi starejših ali gradbeništvu.
In rešitev? Hlade Kegl je jasna: »Rešitev je predvsem v izboljševanju pogojev dela, tudi v promociji dejavnosti in zaposlitev v panogah, kjer primanjkuje kadra.«
Mnogi s trebuhom za kruhom v tujino ali tujci k nam
Izrazit je tudi trend iskanja dela v tujini, predvsem Avstriji.
»Nekaj kadra, kjer je pomanjkanje najbolj izrazito, odhaja v tujino, kjer so ugodnejši pogoji dela in nagrada za opravljeno delo,« pove.
Tako so tudi ptujski delodajalci primorani delavce iskati izven meja. Opažajo, da veliko potreb po delavcih iz tujine opazijo pri poklicih, kjer ni potrebne kontrole trga dela in so zato postopki za zaposlitev tujca krajši.
