Vsak zaposleni, ki ima pravico do letnega dopusta, ima pravico tudi do regresa. V letu 2025 mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija.
Če je delodajalec v nelikvidnosti, lahko kolektivna pogodba določi poznejši rok, vendar najkasneje do 1. novembra.
Kolikšen je minimalni regres za leto 2025?
Najnižji znesek regresa določa zakon o delovnih razmerjih. Za leto 2025 znaša minimalni regres 1277,72 evra bruto, kar ustreza znesku minimalne plače.
Ta znesek je hkrati tudi neto, saj je regres neobdavčen do višine povprečne plače v državi.
V javnem sektorju pa velja posebnost: skladno z aneksom h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti bo regres za leto 2025 znašal 1341,61 evra.
Rok za izplačilo je tu nekoliko zgodnejši – najpozneje ob plači za april, torej maja 2025.
Kdaj je regres lahko obdavčen?
Če delodajalec zaposlenemu izplača regres v višjem znesku, kot znaša povprečna plača, se presežek šteje v davčno osnovo in se od njega obračunajo prispevki in dohodnina.
Prav tako to velja, če delodajalec regres izplača po 1. juliju ali ga izplača v bonih.
Regres v več delih ali v bonih
Delodajalci lahko regres izplačajo tudi v več delih. V tem primeru se ob zadnjem izplačilu ugotovi skupna višina regresa in ustrezno obračunajo prispevki.
Možno je tudi, da je del regresa izplačan v bonih, vendar mora to določati kolektivna pogodba ali interni akti podjetja.
Kaj, če je zaposleni na krajšem delovnem času?
Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do sorazmernega dela regresa.
Vendar so določene izjeme – denimo v primeru krajšega delovnega časa zaradi starševskega dopusta, invalidnosti ali zdravstvenih razlogov – ko jim kljub krajšemu delovnemu času pripada celoten regres.
Kazni za delodajalce
Delodajalci, ki regres ne izplačajo do roka ali ga ne izplačajo v skladu z zakonodajo, so lahko kaznovani z globo, ki znaša od 3000 do 20.000 evrov za pravne osebe in od 450 do 2000 evrov za odgovorno osebo podjetja.
