Potem ko smo v sredini februarja poročali o tem, da je zaradi stečaja ptujskega podjetja Agis Technologies na cesti ostalo 82 delavcev, tudi dve delavki na porodniškem dopustu, se je na nas obrnila ena od teh dveh delavk.
Nedopustno čakanje na denarna nadomestila?
Delavka je v zapisu uredništvu Ptujinfo napisala, da so bivši zaposleni Agis Technologies naleteli na več birokratskih preprek in zaprtih vrat.
»Da so precej dolgo čakali na odločbe o denarnem nadomestilu in posledično prve prejemke, je vsekakor nedopustno. Pri tem naj omenim, da sama čakam na odločbo za denarno nadomestilo že 40 dni, saj zavod za zaposlovanje želi od stečajne upraviteljice pridobiti dodatno dokumentacijo, stečajna upraviteljica pa na njihove in moje pozive k predložitvi dokumentacije ne odgovarja,« je takrat zapisala.
Po odgovore smo se obrnili na ptujski zavod za zaposlovanje in stečajno upraviteljico Petro Pavličič, ki pa se na naša vprašanja ni odzvala.
Vezani na zakonodajo, pridobiti so morali dodatno dokumentacijo
Strokovna sodelavka ptujske območne službe zavoda za zaposlovanje Jerneja Kokol je v zvezi z odločanjem o pravici do denarnega nadomestila poudarila, da so bile vse popolne vloge rešene v zakonskih rokih in so osebe, ki jim je delovno razmerje prenehalo konec novembra 2024, prva izplačila prejele v naslednjem mesecu.
»Je pa zavod pri odločanju vezan na zakonodajo, skladno s katero je za odločanje v postopku za določene kategorije delavcev bilo treba pridobiti dodatno dokumentacijo.«
Delavci, ki izpolnjujejo pogoje za pridobitev pravice do poklicne pokojnine, ne morejo uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti. Tako določa zakonodaja o urejanju trga dela, natančneje 63. člen tega zakona.
Ob prejemu podatka s strani Kapitalske družbe, da je bil delavec vključen v poklicno zavarovanje, je zavod za zaposlovanje nemudoma zaprosil za podatek o datumu izpolnitve pogojev za poklicno pokojnino.
Dokler tega podatka ni prejel, ni bilo mogoče odločati o pravici do nadomestila. O tem so bili delavci tudi pisno obveščeni, je pojasnila Kokol.
Prav tako delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Kar pomeni, da lahko delovno razmerje tem kategorijam preneha samo, če gre za izredno odpoved ali ob uvedbi postopka prenehanja delodajalca, če se predhodno pridobi soglasje inšpektorja za delo.
Na podlagi navedenih določil zakona o delovnih razmerjih je bilo stečajni upraviteljici poslano zaprosilo, da dostavi soglasje inšpektorata za delo.
»Vloge, pri katerih smo čakali na podatke Kapitalske družbe, so bile odločene še isti oziroma naslednji dan po prejemu podatkov. Prav tako smo 19. februarja 2025 prejeli ustrezno dopolnitev vloge za delavko, kateri je bilo delovno razmerje odpovedano v času porodniškega dopusta in tudi njej odločili o pravici do nadomestila,« je dejala Kokol.
Kako je zdaj z delavci Agis Technologies?
Miran Murko iz ptujske območne službe zavoda za zaposlovanje je za Ptujinfo povedal, da so bivši zaposleni Agis Technologies večinoma motivirani za novo zaposlitev in da se pri nekaterih že odpirajo možnosti.
En delavec je upokojen, en bo v kratkem. V evidenco brezposelnih oseb se je prijavilo 55 oseb.
»Nekaj jih je pripravljenih na spremembo kariere z usposabljanjem za nova dela, ena oseba je že na usposabljanju na delovnem mestu. Kar nekaj oseb ima razne oviranosti (ali kombinacijo teh) za hiter in uspešen prehod na trg dela (zdravstven težave, invalidnost ...), kar jim nekoliko zmanjšuje možnosti takojšnje zaposlitve.«
28 je zaposlenih, 15 v novo nastalo podjetje Haldex Hungary, je še pojasnil Murko.
Komentarji (4)
Pred veliko leti sem delal tam. Leglo bande, vam rečem.
Vem koljega, tudi sam sem delal tam od 82. do 92., potem pa sem dobil v rit Alpino 45....
Tam sem delal pred mnogimi leti, do trenutka, ko je država podjetjem prižgala zeleno luč, da lahko odpuščajo po mili volji. To z namenom, da so se na vodilnih mestih lahko obdržali tisti, ki niso imeli ne pogojev in ne znanja za svoja dobro plačana del. mesta. Najprej so torej bili odpuščeni najboljši in najbolj perspektivni delavci konstrukcije (jaz) in tehnologije.
Sem mnenja, da je treba to stečajno upraviteljico razrešiti in ji odvzeti licenco. Nekoč so do potankosti izdelali rang listo, oz. ključ, po katerem bodo odpuščali. Tisti brez disciplinskih prekrškov, invalidi in matere samohranilke so bile izvzete. A samo na papirju. Ko je "kucnulo vrijeme" so omenjeni slovo morali vzeti najprej. Tako smo spoznali vso hinavščino klike takratnih vodilnih, ki dandanes mlatijo lepe penzije, jaz, ki sem bil brez prekrškov in z znanjem ter papirji pa se sedaj odpravljam v penzijo pa preprosto ne morem verjeti, kako miloščino mi ponujajo. Primoran bom delati na črno, tako kot sem delal takoj po odpustu iz takratne službe, da sem lahko preživel. Pa še to: v petek sem bil na ZPIZ-u. Spoznal sem, da si takrat, ko greš v penzijo, vržen v vodo in moraš "splavati" sam, čeprav imamo v ta namen zaposleno celo armado nekih referentk. Le-te so že po defaultu prednastavljene tako, da človeku škodujejo, namesto da bi mu v takih težkih trenutkih pomagale po svojih najboljših močeh v njegovo dobro. V nekem obdobju zgodovine je hotel g. Virant s takimi uradniki anštendig obračunati, a za to je potem zmanjkalo politične volje. Za vprašati se je, kako dolgo še bo tako šlo...?!
NEHAJTE ŽE GNJAVITI S TEM USRANIM AGISOM! DREKASTO PODJETJE!
Starejše novice
