Ustanovitev Sveta partnerjev območne službe Ptuj.
Ustanovili so Svet partnerjev območne službe Ptuj. Danes je bila ustanovna seja.
Svet partnerjev območne službe Ptuj je posvetovalno telo, ki bo namenjeno zmanjšanju primanjkljajev in neskladij na trgu dela ter krepitvi sodelovanje deležnikov na območju Spodnjega Podravja.
Sodelovalo bo več deležnikov, ki se trudijo za isti cilj
»Vzdušje na prvi seji je bilo v redu. To je takšno partnersko vzdušje. Napraviti želimo posvetovalno telo ptujske območne službe zavoda za zaposlovanje in se še bolj vpet v lokalno regijsko okolje, pritegniti k temu več deležnikov, da nismo sami,« je na novinarski konferenci po prvi seji povedal Tomaž Žirovnik, direktor območne službe Ptuj Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.
Na pobudo vodstva ptujske območne službe zavoda za zaposlovanje se bo organ sestajal predvidoma dvakrat letno, v njem pa so ob predstavnikih zavoda še predstavniki regijskih razvojnih agencij iz Ptuja in Ormoža, Manager kluba Ptuj, ptujske in ormoške ljudske univerze in sindikata.
»Sprejeli bomo določene dogovore in jih nato skupaj izvajali,« je povedal Žirovnik in dodal, da bodo v ospredju aktivnosti karierne priložnosti za mlade.
Predstavniki in njihovi namestniki v Svetu partnerjev območne službe Ptuj so imenovani za obdobje štirih let.
Na katerih področjih bo deloval Svet partnerjev?
Svet partnerjev območne službe bo deloval na naslednjih področjih:
- Oblikovanje predlogov ukrepov aktivne politike zaposlovanja glede na regionalne potrebe in posebnosti, na eni strani z vidika potreb delodajalcev in na drugi z vidika potreb ranljivih skupin.
- Srednjeročno in dolgoročno napovedovanje potreb delodajalcev po poklicih in kompetencah, izmenjava pomembnih informacij za trg dela.
- Podajanje predlogov s področja dela ter storitev Zavoda za zaposlovanje in drugih deležnikov, ki lahko prispevajo k zagotavljanju ustreznih kadrov v regiji.
- Oblikovanje predlogov s področja dela in storitev Zavoda za zaposlovanje ter drugih deležnikov za podporo digitalnemu in zelenemu prehodu.
- Krepitev sodelovanja partnerjev na področju vseživljenjske karierne orientacije, tudi za šolajočo mladino in zaposlene.
- Sodelovanje pri vprašanjih, ki so povezana z zaposlovanjem in delom tujcev v regiji ter oblikovanje predlogov za urejene in varne delovne migracije.
- Informiranje odločevalcev v regiji o razpoložljivih kadrih in kadrovskih potrebah (na primer ob vstopu novih investitorjev ali večjih odpuščanjih).
- Oblikovanje priporočil za razvoj kadrov v regiji ter sodelovanje pri organizaciji fokusnih skupin, posvetov in drugo.
Možno je, da v prihodnje k sodelovanju povabijo še predstavnike drugih združenj in organizacij. Vse je odvisno od ciljev območne službe in posebnosti lokalnega okolja.
