Letne ocene dela javnih uslužbencev na Mestni občini Ptuj so v zadnjih letih vzbudile pozornost tudi v mestnem svetu.
Letno ocenjevanje javnih uslužbencev je zakonsko predpisan postopek, s katerim delodajalec enkrat na leto oceni delovno uspešnost zaposlenih za preteklo leto. Namen ocenjevanja je spremljanje kakovosti dela, podlaga za napredovanja in dodatke k plači ter priložnost za povratno informacijo med nadrejenimi in zaposlenimi.
Ocenjevanje poteka enkrat letno zato, ker tako zajame celotno delovno obdobje in omogoča celovitejšo presojo dela, hkrati pa ne predstavlja prevelikega administrativnega bremena. Sistem je zamišljen kot razvojno orodje, vendar pogosto odpira tudi vprašanja o objektivnosti, zlasti kadar večina zaposlenih prejema najvišje ocene.
Metka Petek Uhan iz svetniške skupine Gibanje Svoboda Ptuj je na Mestno občino Ptuj naslovila svetniško vprašanje: »Kakšna je razporeditev podanih ocen javnih uslužbencev, zaposlenih v Mestni občini Ptuj v letih 2022, 2023 in 2024?«
Na Ptuju sami odličnjaki ...
Iz občinske uprave so odgovorili, da so bili javni uslužbenci, zaposleni na Mestni občini Ptuj, v zadnjih treh letih skoraj izključno ocenjeni z najvišjimi ocenami. V letu 2022 je 17 zaposlenih oziroma 23,6 odstotka prejelo oceno zelo dobro, 53 zaposlenih oziroma 73,6 odstotka pa oceno odlično, medtem ko sta dva zaposlena, kar predstavlja 2,8 odstotka, ostala neocenjena.
V letu 2023 se je delež zaposlenih z odlično oceno še povečal, saj jo je prejelo 54 zaposlenih oziroma 84,4 odstotka, zelo dobro oceno je prejelo devet zaposlenih oziroma 14 odstotkov, en zaposleni oziroma 1,6 odstotka pa ni bil ocenjen.
V letu 2024 so bili vsi zaposleni, ki so bili vključeni v sistem ocenjevanja, ocenjeni z odlično, kar pomeni, da je vseh 56 zaposlenih prejelo najvišjo možno letno oceno.
